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e) Teletrabajo temporal o emergente: Se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo preliminar sin perjuicio de las normas legales establecidas sobre el trabajo en casa.
Esta política tendrá como fin apoyar, acompañar y proteger a las unidades productivas nacionales dedicadas a la actividad agropecuaria, en aras de que sus trabajadores puedan disfrutar de todos los derechos y garantías plasmados en la constitución y las leyes, atendiendo las particularidades de este sector.
Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al doctrina integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
Equivalenteágrafo. No se requerirá permiso del Tarea del Trabajo para laborar horas extras. Sin embargo, cuando se demuestre que el empleador no remunera a sus trabajadores el tiempo suplementario, el Servicio podrá imponer como aprobación que a dicho empleador se le suspenda la licencia de autorizar que se trabaje tiempo suplementario por el término de seis (6) meses, sin perjuicio de las otras sanciones que disponga la ralea.”
b) Los sistemas reforma laboral españa automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto, en particular su comunicación a los pedidos, sus ingresos, su seguridad y Salubridad reforma laboral 2024 en el trabajo durante la prestación de los servicios, su tiempo de trabajo efectivo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o anulación de su cuenta en la plataforma digital de reparto.
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Esta medida le permitirá realizar actividades de cuidado o asistencia personal no remunerada. Este acuerdo se podrá reforma laboral colombia 2025 realizar siempre y cuando la actividad a desarrollar lo permita.”
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CAPÍTULO III Medidas para la eliminación de la violencia, el laboral formato carta compromiso ejemplo acoso y la discriminación en el mundo del trabajo
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